Operations Coordinator
ESSP SAS
Coming from the satellite operations engineering, Pierre-Mathieu is responsible for operations coordination at ESSP since 15 years, including operations planning, operations support, configuration management, evolutions deployment, operational procedures and operators training.
psychológ
Michal Bača sa 20 rokov venoval rozvoju a vzdelávaniu manažérov a zamestnancov v medzinárodných spoločnostiach, pričom sám má aj viaceré manažérske skúsenosti. V rámci tejto práce sa zameriaval okrem iného aj na formovanie firemnej kultúry a bezpečného prostredia a na rozvoj talentu v organizáciách. Po 20 rokoch sa vrátil k psychologickej praxi a v súčasnosti poskytuje individuálne psychologické konzultácie, koučing a mentoring v oblasti osobného rozvoja. Vďaka psychoterapeutickému vzdelaniu sa v rámci individuálnej práce zameriava aj na riešenie hlbších osobných tém, ktoré môžu mať vplyv na pracovný výkon, životnú rovnováhu, či prežívanie hodnotných vzťahov. V rámci Ligy za duševné zdravie pripravuje vzdelávacie programy zamerané na oblasť duševného zdravia.
Learning&Development specialist
ESET
Barbora sa už od ukončenia štúdia na Ekonomickej univerzite venuje vzdelávaniu a rozvoju zamestnancov. Od roku 2022 je súčasťou L&D tímu v spoločnosti ESET, kde ako špecialistka vzdelávania a rozvoja navrhuje, implementuje a organizuje vzdelávacie aktivity a programy pre zamestnancov. Jej srdcovkou sú projekty, v ktorých sa spája zmysluplnosť, kreativita a organizácia. Verí, že svojou prácou pomáha zamestnancom využívať svoj potenciál a tým prispieva k budovaniu vzdelávacej kultúry.
Sr.Talent development specialist
ESET
Miroslava je HR profesionál s viac ako 15 ročnými skúsenosťami v oblasti HR Business Partnering a Learning & Development. Skúsenosti z firiem ako Telekom, IKEA a MSD prepája so zámermi spoločnosti ESET cielene a adresne podporovať rozvoj ľudí. Venuje sa primárne dizajnu a realizácii rozvojových programov pre lídrov a talentov, realizuje poradenstvo v oblasti koučingu, mentoringu a spoluvytvára nástroje a aktivity na podporu tzv. learning culture . Rada sa obklopuje inšpiratívnymi ľuďmi a zaujíma sa o nové trendy nielen v oblasti vzdelávania a rozvoja.
Sr.Talent development specialist
ESET
Daniela je nadšená a kreatívna HR špecialistka s viac ako 15 rokmi skúseností v oblasti rozvoja ľudí. Pôsobí ako školiteľka, facilitátorka a konzultantka, aktívne sa venuje dizajnu a realizácií zmysluplných rozvojových aktivít, ktoré podporujú budovanie Learning culture. Verí, že každý je doživotným žiakom, ale aj učiteľom. Zaujíma sa o nové trendy vo vzdelávaní a rada háčkuje.
Konzultantka rozvoja zamestnancov, lektorka
VÚB Banka
Miška je srdcom vzdelávačka. Pomáha jednotlivcom a tímom rozvíjať ich potenciál a dosahovať dlhodobú osobnú aj profesijnú efektivitu. Profesijný život ju priviedol pred 18 rokmi do VÚB Banky, kde pôsobila ako poradkyňa, neskôr manažérka pobočky - na cestu rozvoja ľudí. Už viac ako 10 rokov pracuje s jednotlivcami, malými, či väčšími tímami na ich rozvoji. Od nováčikov, po zamestnancov, ktorí sú u vo VÚB aj 30 rokov. Snaží sa pochopiť výzvy, ktorým ľudia čelia v oblasti rozvoja a adresovať im na mieru šité riešenia. Miškinými srdcovkami je rozvoj ľudí v oblasti leadershipu, duševného zdravia a digitálnych zručností. Silno ju pred mnohými rokmi ovplyvnil Stephen Covey a jeho Návyky efektívneho života, ktoré dodnes implementuje vo svojej práci a osobnom živote s 3 chlapmi v domácnosti.
informatik a odborník na umelú inteligenciu
Martin je populárny informatik, ktorý sa celý život zaoberá umelou inteligenciou. Prednáša o nej na konferenciách a popularizuje ju na sociálnych sieťach a v TV. Za jeho činnosť ho Ministerstvo hospodárstva nominovalo na najvyššie vedecké ocenenie „Cena za vedu a techniku“. Umelá inteligencia sa pre neho stala vysnívaným pomocníkom, bez ktorého si už nevie predstaviť život.
Manažérka vzdelávania
Swiss Life Select
Lenka sa venuje rozvoju a vzdelávaniu vyše 15 rokov. Aktuálne pracuje na pozícii Manažérky vzdelávania v Swiss Life Select Slovensko. Vždy sa poteší novým projektom, z ktorých sa sama učí a zároveň implementuje vo firme niečo nové. Jej obľúbenou oblasťou sú financie. Dbá na kvalitu a komplexnosť finančných služieb pre klientov a k tomu vytvára vzdelávaciu podporu. Vo svojej práci zohľadňuje fakt, že vo finančnej oblasti sa vzdelávanie nastavuje spoločne s víziou obchodného oddelenia. Vychádza zo stratégie materskej spoločnosti, ale relatívne voľné ruky jej umožňujú zohľadniť aj lokálne potreby trhu.
Business Development Director
Swiss Life Select
Monika je obchodná riaditeľka s dlhoročnou praxou v oblasti poisťovníctva a bankovníctva. Stála pri vstupe komerčných poisťovní na slovenský trh. Medzi obchodníkmi z maklérskych spoločností sa pohybuje už viac ako 20 rokov. Netají sa tým, že rada zavádza nové procesy a produkty a spolupracuje s obchodníkmi na všetkých úrovniach. Aktuálne vedie tím finančných sprostredkovateľov spoločnosti Swiss Life Select Slovensko.
Špecialista digitalizácie
VÚB Banka
Martin je v bankovníctve doma už 19 rokov, pričom 16 z nich sa venoval tomu, čo ho baví najviac – vzdelávaniu a technológiám. Jeho misiou je pomôcť tímom aj jednotlivcom objavovať, ako môžu moderné technológie nielen zjednodušiť, ale aj obohatiť ich pracovný život. Verí, že efektivita nie je len o rýchlosti, ale aj o inteligentnom využívaní nástrojov, ktoré máme k dispozícii. Vedie workshopy ako i komplexné programy rozvoja digitálnych zručností a s radosťou zdieľa novinky zo sveta digitálnych nástrojov. Okrem toho je aj správcom bankového LMS systému a príležitostne sa venuje tvorbe e-learningových kurzov a video tutoriálov. Martin je skutočný technologický nadšenec, ktorý netrpezlivo čaká na každú novinku v oblasti umelej inteligencie a aplikácií. Technológie sú pre neho nástrojom na zlepšenie nielen práce, ale aj života.
Partner Success Director
Totara Learning
Partner Success Director at Totara Learning has been working in the elearning space for over 20 years. Having worked with a wide variety of organisations across many different sectors and countries, both client and vendor-side, she brings her experience, expertise and humour to every conversation.
Vedúci oddelenia vzdelávania a rozvoja
Tatra banka
Peter sa vzdelávaniu profesionálne venuje viac ako 15 rokov, počas ktorých si prešiel viacerými agendami od riadenia výkonnosti, nástupníctva, rozvoja manažérov až po implementáciu LMS či office 365. Aktuálne je zodpovedný za vzdelávacie stratégie a celofiremné vzdelávanie. Veľmi ho zaujímajú možnosti použitia AI a paralely medzi leadership rozvojom a fungovaním profesionálnych športových tímov. Vo voľnom čase sa venuje americkému futbalu, stolovým hrám a starostlivosti o svojho psa.
Umelá inteligencia spôsobila vo svete ošiaľ. Študentom píše úlohy, uchádzačom o zamestnanie sprievodné listy. Jej veľké využitie bude ale aj vo vzdelávaní. Staňte sa priekopníkom v používaní umelej inteligencie a získajte tak významnú konkurenčnú výhodu.
Learn how using a Learner Experience Platform (LXP) alongside your Learning Management System (LMS) provides your organisation with the tools to create impactful learning and development activities and offers your learners an empowered space to learn and share. Join Meredith as she showcases how the Totara Suite can support online, offline, blended, formal and informal learning options as well as collaborative and social learning opportunities and shares ideas on how to successfully implement the Suite across your business.
V dnešnom rýchlo meniacom sa prostredí je learnability – schopnosť učiť sa – jednou z najdôležitejších kompetencií, ktorú by firmy mali podporovať. V našom príspevku vám ukážeme konkrétne aktivity, nástroje a riešenia, ktoré ako L&D špecialisti používame na podporu learnability a vytváranie learning culture vo firme ESET.
Join us to discover how ESSP, a European geolocation satellite service provider based in Toulouse, France, ensures the training and qualification of equipment maintainers and control center operators across diverse cultures and countries. Learn about our methodology and e-learning solutions supported by e-learnmedia that meet stringent regulatory standards and ensure safe operations.
Digitálne vzdelávanie sa stalo bežnou súčasťou vzdelávania. Je množstvo spôsobov ako to spraviť. Niektoré z prístupov zafungovali skvele, iné sme museli zmeniť, s niektorými sme sa museli rozlúčiť a pri iných stále hľadáme optimálne spôsoby. Rád by som vyzdielal to, čo nás tieto aktivity naučili, kam nás posunuli a s akými výzvami naďalej pracujeme.
Prvá pomoc, o ktorej vám porozprávame je netradičná preto, lebo ide o prvú pomoc pre duševné (a nie telesné) zdravie a tiež preto, lebo nejde iba o jednorázový kurz tak ako sme pri prvej pomoci zvyknutí, ale ide dlhodobejší vzdelávací proces, ktorý využíva veľa dostupných foriem vzdelávania, a ktorý zároveň buduje komunity a má potenciál formovať firemnú kultúru v organizáciách. A v rámci nášho vstupu na konferencii si o tom všetkom nielen v pohodlí popočúvate, ale sami si niečo z toho aj priamo zažijete. A možno pri tom zistíte, že by ste sami chceli byť súčasťou tejto vzdelávacej cesty.
V našom príbehu chceme kolegov z biznisu inšpirovať, aký úspech dosiahnete, ak obchod a rozvoj spolu naozaj spolupracujú. Cieľom obchodu je produkcia a cieľom vzdelávania je kvalita. Uvedomili sme si, že k úspechu potrebujete zjednocovací nástroj, ktorý sme našli v LMS. Zároveň je to spôsob, akým informácie spracovávame a implementujeme našim interným a externým klientom. Navyše ich zapájame kreatívnym a nenásilným spôsobom. V LMS vidíme cestu ako systém udržiavať a rozširovať.
Zažite s nami príbeh, ktorý mení pravidlá hry! Implementácia Microsoft 365 v našej organizácii nebola len o nasadení nových aplikácií, ale o radikálnej zmene v našom pracovnom štýle. Cloudové riešenia priniesli dynamiku a flexibilitu, ktorú sprevádzalo prehodnotenie dlhoročných pracovných postupov. Podelíme sa o naše skúsenosti, aj o to ako nám spolupráca s externým partnerom pomohla úspešne zvládnuť túto transformáciu. A k tomu pridáme aj pohľad na to, aké kroky sme podnikli, aby sme si udržali a rozvíjali digitálny mindset v rámci celej organizácie.
e-learning žije! je podcast o firemnom vzdelávaní. Jednu jeho epizódu nahráme počas konferencie a aj vy môžete byť toho súčasťou.
Konferenciu je možné absolvovať prezenčne alebo online.
Do 31. júla 2024 môžete využiť zvýhodnené zľavnené vstupné.
Vstupenky na konferenciu si môžete objednať a zakúpiť na našom e-shope https://podujatia.e-learnmedia.sk/.
Kúpiť vstupenkuNa konferenciu sa môžete prihlásiť výberom jednej z navrhovaných možností:
1. Prezenčná (osobná) účasť na konferencii
Účastnícky poplatok zahŕňa: 2x coffee break + obed + organizačné náklady na konferenciu a videozáznam, ktorý vám bude po konferencii poslaný.
2. Online účasť na konferencii
Účastnícky poplatok zahŕňa aj video záznam z online konferencie, ktorý vám bude po konferencii poslaný.
Spôsob úhrady: Bankovým prevodom alebo kartou cez platobnú bránu na našom e-shope.
Uzávierka registrácie: 8.10.2024 do 17:00 hod.
Storno poplatky:
V prípade, že sa konferencie nebudete môcť zúčastniť, môže vaše miesto zaujať náhradník. V takom prípade nás o tejto zmene, prosím, čo najskôr informujte.
e-learnmedia CAFÉ 2024 sa uskutoční v hoteli Lindner Hotel, Metodova 4, Bratislava.
Parkovanie je možné v podzemných garážach hotela do 3 hodín bezplatne. Po uplynutí limitu 3 hodín hotel účtuje poplatok 2 €/auto/hodina.
Ideálne nechať auto doma! Neoľutujete ;)
e-learnmedia CAFÉ 2024 sa uskutoční v hoteli Lindner Hotel, Metodova 4, Bratislava.
Ak pôjdete autom, parkovanie je možné v podzemných garážach hotela do 3 hodín bezplatne. Po uplynutí limitu 3 hodín hotel účtuje poplatok 2 €/auto/hodina. Ideálne nechať auto doma! Neoľutujete ;)
Taktiež môžete využiť autobusovú, električkovú, alebo trolejbusovú dopravu. V blízkosti hotela je zastávka MHD „Trnavské mýto“.